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职业测评靠谱吗——人才测评的科学性浅析

2012-8-21 14:10| 发布者: songjian| 查看: 5657| 评论: 0

摘要:   由于近年来许多人开始重视职业规划,形形色色职业测评工具也随之火热起来。不知大家是否有这样的经历:许多的测评结果,都会有所不同,有些结果感觉还是挺准确的,有些又好像不是这么回事,这其中有许多的问题, ...

  由于近年来许多人开始重视职业规划,形形色色职业测评工具也随之火热起来。不知大家是否有这样的经历:许多的测评结果,都会有所不同,有些结果感觉还是挺准确的,有些又好像不是这么回事,这其中有许多的问题,都令人对产生这样的疑问:职业测评靠谱吗?毫无疑问,一个标准化的、国际通用的职业测评工具是绝对靠谱的,下面将详细解释:

  从概念上来,职业测评是心理测量学的一个分支,是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法,通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(如能力素质、个性特点等)进行测量与评估。通过评估,分析你的各种特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择,也就是通常意义上所说的“人职匹配”。所以,一个科学的职业测评一定是基于特定的理论的。

  大家也一定有大致的定性概念,关于如何的选择职业,常常要问自己四个问题:“我是一个什么样的人”、“我喜欢做什么”、“我擅长什么”和“我要什么”。

  所以对应的,常用的职业个性测评的类型主要有四类:

  1、个性测验,即考察个人与职业相关的个性特点;

  2、职业兴趣测验,即了解个人对职业的兴趣;

  3、职业能力测验,即考察个人的基本或特殊的能力素质,如你的逻辑推理能力、口头表达能力;

  4、职业价值观及动机测验,即了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力。

  而最后还有另外一个大类,这就是职业发展评估测验,主要是帮助求职者做职业生涯规划。

  总的来说,国际上的测量工具通常是由大学、专业的研究机构或心理测验公司开发的,可对于个人的动机需求水平、能力结构、个性特征和职业偏好等进行评定,并提供其潜力及适宜发展方向的指导。但是国外开发的测评题目并不一定适合国内,目前国内也已经有一些机构在自主研发测评量表,专门为求职者服务。相信在未来,越来越多本土化的、权威的测评将会出现并且受到重视。

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