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职业技能培训

管理者的气质
要想成为优秀的管理者,就必须站在一定的角度看问题,做好自己的团队,更加考验的是情商,当你不想而立之年依然浑浑噩噩的被日子混,那就踏踏实实,艰苦奋斗的改变自己。
分类:    2013-6-29 00:21
创业者的基本素质
对自己拥有的优质资源进行组合,创造出更大的经济价值,既然做出创业的选择,就不要怀疑自己的决定,并且坚定不移的去践行。
分类:    2013-6-27 23:50
各专业就业前景分析
  一、会计(涉外)   会计专业属社会普遍成型的专业,其专业要求十分明确。我院的涉外会计由于其特定的培养目标和雄厚的师资力量,本专业毕业生已连续三年100%就业。目前,我院涉外会计是海南高校中唯一的专业,随 ...
分类:    2012-8-21 14:24
制定一份属于你自己的职业规划书
  个人职业规划书   一、自我分析   1、性格探索报告:   2、职业兴趣探索报告:   3、学习风格探索报告:   4、技能报告:   5、职业价值观:   自我分析小结:   二、职业分析   (一)家庭环境 ...
分类:    2012-8-21 14:18
霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高中生、大一大二学生)
  顺带的找到了霍兰德SDS职业兴趣测试,这个适合高中生、大一大二学生,大家不妨看看...   霍兰德SDS职业兴趣测试理论:   该测试由美国著名职业指导专家 J.霍兰德编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验 ...
分类:    2012-8-21 14:13
自己如何进行职业规划?
  考试这半个月,就没上过网!大家还好么?今天要说的是自己如何单独进行职业规划?   当你为自己设计职业规划时,你正在用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑。职业生涯 ...
分类:    2012-8-21 14:11
职业测评靠谱吗——人才测评的科学性浅析
  由于近年来许多人开始重视职业规划,形形色色职业测评工具也随之火热起来。不知大家是否有这样的经历:许多的测评结果,都会有所不同,有些结果感觉还是挺准确的,有些又好像不是这么回事,这其中有许多的问题, ...
分类:    2012-8-21 14:10
如何系统地进行自我塑造?
  行为科学研究得出结论:一个人一天的行为中大约只有5%是属于非习惯性的,而剩下的95%的行为都是习惯性的。即便是创新,最终也可以演变成习惯性的创新。由此,足见习惯的力量。一切的想法,一切的做法,最终都必须 ...
分类:    2012-8-21 14:08
市场营销专业就业前景分析!
  市场营销学是研究经济社会整个交易过程的,是交易所属范畴都是营销学研究的,请注意,我用的是市场营销学,不是市场营销,市场营销学研究完了整个的交易过程,那么应用这个研究成果为自己或者企业牟利就是市场营 ...
分类:    2012-8-21 14:06
土木工程专业就业前景怎么样?
  土木工程专业就业前景怎么样一直是对该专业有兴趣同学十分关注的话题,下面我们来看看师兄师姐们的观点吧。   1、川大的土木很一般吧,不过学校好是真的,某些川大的人看见了就不要说俺偏颇哈。作为一所川内唯 ...
分类:    2012-8-21 14:05
男生学工商管理就业前景怎么样?
  1,工商管理分四个专业。就工商管理专业而言。这几年基本是国企。什么各大银行。三大通信公司。或者是事业单位。就业还是好的。   2,一般是女生多,因为女生学文科多。工商管理在大学里属于文科类的,一般都是 ...
分类:    2012-8-21 14:03
信息与计算科学专业前景怎么样?
  信息与计算科学专业前景怎么样一直备受关注,来看看网友们是怎么说的吧!   1、信息与计算科学就业趋势,毕业生在毕业以后,可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事研究、教学、应用软件开 ...
分类:    2012-8-21 14:02
通信工程专业的就业前景和发展前景好不好?
  通信工程专业的就业前景和发展前景怎么样是通信工程专业的同学最关心的话题之一,那么通信工程专业的就业前景和发展前景到底好不好呢?今天小编就和大家争取来深度探讨一下通信工程专业的就业前景和其发展问题: ...
分类:    2012-8-21 14:00
通信工程专业男生就业前景好吗?
  1,通信工程的男生以后可以到一些移动公司工作,但是进去会有点困难,第一类是通信设备制造厂商,例如:华为、中兴、爱立信、摩托罗拉、诺基亚、西门子、北电等等著名的跨国大公司;第二类通信运营商,例如:中国联 ...
分类:    2012-8-21 13:58
酒店内训师所应具备哪些素质?
  以学员接受的结果为准,培训的层次主要包括知识、技能、素质三个层次的培训。摆在首要位置的是知识培训,这是最基本的培训;其次为技能培训,这个层次的培训内容较多,对学员的影响力较大;最后为素质培训,素质是 ...
分类:    2012-8-21 11:29
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