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与A股市场中国梦想秀20130104持续低迷

时间:2020-10-18 04:51 来源:dxstzcy.com 作者: 学生创业网

 春天是一个令人躁动的季节,有人因想不开而告别尘世,有人因想开了,侍美植发医院,而另谋高就。所以说,人生只在一念间,选择远比能力更重要。

  2015年基金经理奔私潮余音尚存,同期离职基金经理人数达到45位。而今年截至3月6日,共有27位基金经理离职。基金经理离职潮降温,与A股市场持续低迷,市场赚钱难不无关系,但让人意外的是,基金公司高管的变更却有变多的趋势。证监会官网显示,嘉合基金督察长变更,原督察组李永梅因为个人原因离职,其职位嘉合基金总经理徐岱代任。有记者根据公开资料不完全统计显示,截至3月8日,c9济科,今年以来基金公司共发布36则高管变更公告,与去年同期相比微涨。除部分新任与增聘,多数高管变更公告均系基金公司“换将”。

  说起换将,就不得不提陆金所。众所周知,互联网金融行业人才流动较快是普遍现象,但像陆金所表现这样突出的也实属罕见。光是2015年,陆金所就有7位副总经理陆续离职,陆金所现有高管团队中一半为2015年新的空降成员。此次上市前夕,副董事长离职,更是验证“铁打的董事长,流水的总经理”这一说法果然是实至名归。

  公司高管们纷纷离职,虐杀原形2寻找塞维尔,也从另一个渠道得到了验证。据报道“在今年2月份的最后10多天时间,中高端求职人员登陆智联卓聘的次数环比提升了4倍,平台新增简历比1月份增加了1.5倍。”

  要说跳槽本是职场中最常见的现象。但是年薪在30万以上,经理或者高级工程师头衔,工作年限在5年以上的中高端人才,为什么要纷纷加入求职大军呢?

  首先,中高端人才有着丰富的职场经验和人脉,富有强烈的创新创业意识。他们中的一些人不甘于安分守已,想实现更好的发展,无可厚非。他们不是年轻人好高骛远的冲动之举,而是经过深思熟虑的谨慎选择。因为他们需要的不是一份简单的工作,而是一个更好的发展机会。

  其次,中国更多传统企业拥抱“互联网+”,在“互联网+”的背景下,互联网人才缺口逐渐变大。市场的供不应求势必会影响到供给侧,于是越来越多的中高端人才跃跃欲试,想谋求新的发展。智联卓聘平台负责人王忠选表示,海容天天情趣主人房,如果中高端人才开始主动投递简历,蜗尙家园,说明中高端人才正在迅速流动。

  再次,中高端人才不太会主动投递简历,更愿意通过人脉圈子、职场推荐或者猎头招募的方式实现自己的职业规划。

  跳槽之后,除了个人职业发展之外,薪资自然就是大家重点关注的对象。根据埃摩森研究院数据调查显示:中高端人才平均每月跳槽涨薪为25%,内部薪资涨幅每月平均涨薪是20%。由此可见“跳槽”果真比“不跳槽”薪资涨得快。

  心动了没?想跳槽不?别急,先来看看这个。据媒体报道,马云旗下的阿里巴巴为了让一线员工在杭州置业,找了宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司,在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子,以6折的价格出售给自己的员工。当然购买这批房源是有门槛的,必须满足几个要素。第一,要求申请者为在2016年3月1日前在阿里工作满三年的员工。其次,P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工。这批房子的面积从87-118平方米不等,将于2018年交付。跳槽涨薪固然是人之常情,但是深耕却也能“守得云开见月明”,便宜买房恐怕就是对那些执著坚守的人最好的回报。

  马云曾经对员工跳槽发表了相当精辟的言论。他说,员工离职的原因林林总总,只有两条最真实,钱没给到位;心委屈了。今日阿里6折卖房,黄金渔场20121107,由于申请该房源的员工人数众多,阿里不得不采取抽签的方式来决定房落谁家。阿里巴巴员工,这下爽了吗?

  话说回来,注册一站式服务 fenghao,整天想着通过跳槽来涨工资的人,一定永远也成不了中高端人才;也希望对想要跳槽的中高端人才说一句,且走且珍惜,希望你能遇见更好的自己!(文/碧琪 图/网络供图)

  作者:佚名来源钱生钱)

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