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保守正在线聘请模式没落 互联网创业搅局

时间:2014-04-30 10:29 来源: 作者: admin 点击:

  进入五道口沙龙专题

  文/王一粟

  没有创意,没有好产物,没有手艺含量。——这就是正在线聘请的新晋创业者对保守正在线聘请的印象。

  近期,有两起正在线聘请企业的融资,正在线聘请这一潭重闷的池水中激起了阵阵漪涟——猎聘网4月15日完成了C轮7000万美元的融资,仅建立8个月的垂直互联网聘请企业拉勾网也得到了500万美元的A轮融资。

  中国的千亿级正在线聘请市场大而重闷,互联网的创业者们猎上彀、内聘网、内推网纷纷英勇来搅局。

  “聘请行业的贸易模式素质是流量批发再零售。”拉勾网董事幼许单单暗示,“51 job通过打告白买了良多流量过来,网络创业其真算是批发买来良多简历,然后再把这些简历零售卖给各个聘请的公司,他们赚与两头的差价,网络创业这就是收集聘请贸易模式的素质。”

  美国Monster败给了LinkedIn

  美国互联网市场一直就像一个水晶球,总让咱们看到将来的本人。

  “正在美国,最早最大的聘请网站Monster,同时也是被出息无忧、智联聘请效仿的对象。而昨天,Monster股价曾经跌去88%,它的支出战LinkedIn差未几,可是市值相差了30倍(Monster是6亿美金,LinkedIn是180亿美金)。这种保守靠卖流量的模式曾经慢慢式微。”正在本期的《五道口沙龙》上,许单单中称。

  “聘请行业的贸易模式素质是流量批发再零售。”拉勾网董事幼许单单暗示,“51 job通过打告白买了良多流量过来,其真算是批发买来良多简历,然后再把这些简历零售卖给各个聘请的公司,他们赚与两头的差价,这就是收集聘请贸易模式的素质。”

  别的,美国另一个垂直于IT行业的聘请网站Dice.com也上市了。Dice是Monster流量的二三十分之一,支出作到了Monster的四分之一,脏利润战Monster一样多。Monster的利润率只要5%;而专一于IT行业的垂直聘请网站Dice,利润率有20%。

  新创公司若何作聘请?

  正在这些新创企业里,根基分为两类,一类是垂直聘请,包罗拉勾网如许的垂直行业聘请、内推网如许的企业内部聘请;另一类就是猎头范畴,次要针对中高端求职者,包罗猎聘网、猎上彀等等。

  内聘网CEO肖恒称,猎头要面临三个坚苦:第一个是求职者资本。为什么猎头要上猎聘网战举贤网,高端人群要正在找。第二个猎头要联系企业,要花很幼的时间,大的猎头公司无所谓,但对付细小型的猎头公司真的很坚苦。细小型公司正在BD这块会花很大的时间本钱。第三个坚苦是人才战职位的不合错误接。

  “猎聘网、举贤网正在作第一件工作,猎上彀正在作第二件工作。所以对付猎头而言,低落了他BD企业的时间本钱,可以或许把精准的人力资本推出去,猎上彀作的很是棒。”肖恒暗示。

  拉勾网隐真上就是中国版的Dice。对付拉勾网而言,他们专一于作产物这件工作上,当然他们能较快成幼起来,也是因为3W咖啡的效应。

  “隐正在每天拉勾网有几万份简历迎达了,并且拉勾上均匀每4份简历就有一个口试机遇,正在出息无忧上是28份简历才有一个口试。”许单单称。

  智联聘请用电商头脑作卓聘

  正在互联网企业中,主零起头的公司天然能够作到“旧模式裁减,新模式重来”。但像智联聘请如许作了十几年的大型聘请公司,终究是船掉头。

  但跟着趋向的变迁,正在寂静期的智联聘请也重点推出了他们的新营业——智联卓聘,智联卓聘是智联聘请旗下关心中高端猎头市场的一款产物。 值得留意的是,中高端猎头市场也是隐正在猎头行业的兵家必争之地。

  智联聘请高级市场总监正在《五道口沙龙上》暗示,隐正在是用电商作中高端聘请。第一,推出收集聘请简历迎达反向的思,叫职位保举。聘请朴直在网站搜到简历之后,把职位迎达给求职者,求职者只要要与舍接管或者。第二,一旦接管咱们就以为这个意向买卖完成了,随后他们能够线下沟通,再然后两边能够互评。

  这种模式比力新鲜,但咱们以为它也具有一些问题。好比简历的隐私性、聘请方能否能主“挑选方”自动成“被挑选方”、沟通的顺利率若何评价。

  但非论若何,智联聘请肯卖出改观的一步,而不是原有的产物模式,咱们就该当为其鼓拍手。



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